Cosa fa
Garantisce la realizzazione delle attività in ordine a: - Aspetti giuridici del rapporto di lavoro del personale dipendente, a tempo determinato ed indeter- minato - Analisi organizzative, dimensionamento degli organici, riconversioni professionali - Dotazione Organica - Piano di Fabbisogno del Personale - Procedure di mobilità orizzontale (modifica profilo professionale) - Sistema di valutazione del personale e monitoraggio dello stesso - Funzionigramma e Organigramma - Procedure di mobilità intersettoriale - Relazione al Conto Annuale e Conto Annuale (aspetti di competenza) in collaborazione con l’Ufficio Stipendi - Previsioni, proiezioni e rendiconti finanziari sulle spese di gestione del personale per la predispo- sizione dei budgets in collaborazione con la PO “Paghe e Stipendi - Regolamenti e disciplinari concernenti il personale - Procedure concorsuali, di mobilità, di comando, di distacco, convenzioni tra enti per utilizzo condiviso personale dipendente; - Supporto ai servizi dell’Ente per l’acquisizione di rapporti di lavoro di natura flessibile (lavoro interinale, collaborazioni, consulenze, etc.) - Adempimenti di cui alla legge 68/99 - Contrattazione decentrata integrativa personale dirigenziale e non dirigenziale - Relazioni Sindacali - Fondi salario accessorio personale dirigenziale e non dirigenziale - Contenzioso del lavoro in collaborazione con l’Ufficio Legale - Report statistici sul personale