Cosa fa
Attività realizzate: Aspetti giuridici del rapporto di lavoro del personale dipendente, a tempo determinato ed indeterminato Analisi organizzative, dimensionamento degli organici, riconversioni professionali Dotazione Organica Piano di Fabbisogno del Personale Procedure di mobilità orizzontale (modifica profilo professionale) Sistema di valutazione del personale e monitoraggio dello stesso Funzionigramma e Organigramma Procedure di mobilità intersettoriale Relazione al Conto Annuale e Conto Annuale (aspetti di competenza) in collaborazione con la P.O. “Paghe e Stipendi” Previsioni, proiezioni e rendiconti finanziari sulle spese di gestione del personale per la predisposizione dei budgets in collaborazione con la PO “Paghe e Stipendi Regolamenti e disciplinari concernenti il personale Procedure concorsuali, di mobilità, di comando, di distacco, convenzioni tra enti per utilizzo condiviso personale dipendente; Supporto ai servizi dell’Ente per l’acquisizione di rapporti di lavoro di natura flessibile (lavoro interinale, collaborazioni, consulenze, etc.) Adempimenti di cui alla legge 68/99 Contrattazione decentrata integrativa personale di ctg A-D e dirigenza Relazioni Sindacali Fondo risorse accessorie personale di ctg A-D e dirigenza Contenzioso del lavoro in collaborazione con l’Ufficio Legale Attività coordinate: Collocamento a riposo dei dipendenti (aspetti giuridici) Gestione sistema automatizzato rilevazione presenza personale dipendente Orario di lavoro – Verifica istituti giuridici correlati all’articolazione dell’orario di lavoro Gestione procedure relative ad istituti giuridici di sospensione della prestazione lavorativa (ferie, malattia, infortuni, congedi parentali, permessi personali, permessi per motivi di studio, aspettative, etc) Autorizzazioni incarichi esterni al personale dipendente Anagrafe delle prestazioni f) Gestione fascicolo del dipendente Supporto all’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari Politiche di promozione delle pari opportunità per i dipendenti dell’Ente Formazione del personale: analisi dei fabbisogni, piani formativi, attività formative esterne ed in house Servizio Civile Gestione delle risorse umane assegnate, l’archivio di competenza e la protocollazione degli atti in uscita